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李志起 CBCT志起未来营销咨询集团董事长 www.lizhiqi.com

如果说华为是一个传说,那么任正非必然就是公众心目当中的企业教父形象。这位中国企业家当中少见的非常有远见和魄力的人,头顶上的光环足以让世人膜拜。在坊间,我们似乎依然还能清晰地听到他铿锵有力的声音,他的《华为的冬天》,一直在众人心中回荡着。

他的创业史,更像是一部传奇。他的每一举一动都会在江湖中激起阵阵波澜——他咬牙坚持巨额研发投入,终成正果;他斥巨资引入IBM等公司一流的系统和流程,忍痛“削足适履”;他不拘一格降人才,27岁的李一男被提拔为副总裁,尽管之后只剩下“背叛”;他与员工分享财富,自己只持有1.42%的股份,而且持股员工达6万多人。然而,就是这样的一个人,却一直在江湖上,用言行诠释着什么才是真正的低调!

只是,今天,他再也无法低调了。当这位66岁的传奇人物最终还是要面临一个无法再沉默的抉择,那就是谁来接自己的班?这是许多企业家无法不去思考的一个问题,也无法逃避。每一个在路上的企业家们,都必然要经过这一步。可以说,这是包括华为在内的中国第一代企业面临的首要挑战。在我们曾经服务过的企业当中,也有不少的企业家,正面临这个沉重的话题。

尽管在此之前,任正非就在视察华为上海研究院时表示,华为的路线是“任人唯贤”而不是“任人唯亲”,并否认“子承父业”的传言。不过,在何人接班还没有明确的信息传出的时候,好奇的公众还是纷纷玩起了“猜谜”游戏。

以传统的中国国情来看,很多人都首先想到了子承父业这一个选择。要知道,格兰仕、方太就作出了这样的选择,父亲把儿子扶上马再送一程,皆大欢喜。尽管有着富不过三代的魔咒,但是现实当中,也有不少上阵父子兵的精彩故事。IBM沃森父子不就谱写了商界传奇吗?不过,似乎公众并不愿意像华为如此典型的企业落入了这样的俗套。而实则上,在这样的传闻之下,华为也遭受了一定是影响。比如坊间流传的孙亚芳 “离职”风波。

那么任正非会作出另外一个选择?其实之前的迹象也表明了,任正非的确有在内部寻找下一个“任正非”的打算:李一男很早就脱颖而出成为公司二把手,与任正非情同父子,接班之势呼之欲出。孰料李一男2000年辞职创办港湾网络,严重刺痛了任正非。任正非虽然后来收编港湾,但对李一男的信任,却像摔碎的瓷器一样无可挽回了。

再回想当年杰克·韦尔奇选拔接班人时,也经历了三位候选人之间的痛苦选择,最终Jeff Immelt胜出,另外两位则离开GE分别到了3M和HOME DEPOT担任CEO,三人的出路都还不错。只是华为会不会走上同样的道路?一切都是个未知数。

可能对于大多数人来说,谁是下一个任正非,并不是重要的事情。只是,也许大家的关注只是缘于对于“拼一代”的关注。我们都期待像华为这样的企业,能够走得更远。


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2条评论

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